编辑同志：2021年3月，我入职A市某县农业银行担任金融业务一部经理，双方签订的竞业限制协议中约定我离职后2年内不得到省内其他商业银行工作，如我违反，应向银行支10万元违约金。2024年2月，我申请辞职获批准。之后，农行按约定每月向我支付竞业限制补偿金。不久前，我入职同省的B市工商银行，结果很快被发现。农行除要求我支付违约金外，还要求从B市工行立即离职。请问，该竞业限制协议是否有效？农行的各项要求合理吗？

读者：金力

金力读者：一方面，劳动者不履行竞业限制义务的，应当依约定承担违约责任。根据规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。金融业务部为银行的主营业务部门，你又是部门负责人，直接涉及该银行的商业秘密和业务关系，你无疑属于负有保密义务的人员，因此双方签订的竞业限制协议合法有效。你虽然进入的是B市工行，但仍属于约定的省内范围，因此你在竞业限制期限内入职B市工行，构成违约，理应向农行支付约定的违约金。

另一方面，劳动者在支付违约金后并不意味着竞业限制义务就自动解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”据此，你应当按农行的要求继续履行竞业限制义务，即应当立即从B市工行离职，直至2年的竞业限制期满为止。（潘家永）