编辑同志：我公司员工李某、王某涉嫌同一起寻衅滋事案件，日前，李某因情节轻微，尚未构成犯罪，而被公安机关处以罚款并治安拘留十五日；王某则因情节严重而被公安机关刑事拘留。请问：公司现在能否解除与李某、王某的劳动合同？

读者：赵萌萌

赵萌萌读者：劳动合同法第三十九条第（六）项规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。就其中的“被追究刑事责任”的含义，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第二十九条规定：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”鉴于员工被行政拘留，并不等于犯罪，故用人单位不能据此单方解除劳动合同。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”即劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、逮捕期间，基于是否构成犯罪还不能确定，用人单位虽可以暂时停止劳动合同的履行，但不能解除劳动合同。与之对应，王某尚未经法院判决，所以公司同样还不能解除与其的劳动合同。（颜梅生）