编辑同志：我是某路政公司的养路工，每年夏天是我和其他养路工最难熬的日子，有时候室外气温高达40℃，公司也要我们正常出工。我们稍有不满，公司就以拒绝出工为由解除劳动合同相威胁。请问，我们有权拒绝露天高温作业吗？公司有权因此而解雇我们吗？

读者：张冰　

张冰读者：根据《防暑降温措施管理办法》第八条的规定，除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的外，日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业。安全生产法第五十四条规定：“……生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”

本案中，并不存在“因人身财产安全和公众利益需要紧急处理”的情形，因此，路政公司在室外气温高达40℃的情况下，还安排露天作业，竟然还以不出工就予以解雇相威胁，这实质上是强令冒险作业。对这种违法做法，你们有权拒绝执行。如果公司因此解雇你们，你们可以依据劳动合同法第四十八条的规定，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。（潘家永）