编辑同志：我初次就业是在A公司，工作了7年后，A公司将我改派到与其有关联的B公司工作。当时我的劳动合同尚未到期，但是基于公司的要求，我改签了一份与B公司的劳动合同，期限3年，工作场所、工作岗位、内容及薪酬待遇都没有发生变化。现在，我与B公司的劳动合同还有1个月就将到期，到期后，我在A、B两家公司工作的时间前后加起来就满10年了。请问，届时我能否以“连续工作满10年”为由，要求与B公司签订无固定期限的劳动合同？

读者：罗颂　

罗颂读者：劳动合同法第十四条第二款规定：“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的……”而《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

本案中，虽然你是先后在A公司与B公司工作，但由于A公司与B公司存在关联关系，而且你前后的工作场所、工作岗位均未发生变化，故属于非因本人原因被A公司安排到B公司工作，相应地，应当将你在A公司的工作年限合并计算到在B公司工作年限之中。这样的话，你在B公司工作满3年时，就符合“连续工作满10年”之规定。因此，在你提出与B公司订立无固定期限劳动合同，B公司应当同意，而不得终止与你的劳动关系。（潘家永）