今年以来，合肥监狱创新发展新时代“枫桥”经验，积极探索建立“红橙黄”三色预警矛盾调处工作机制，用制度把罪犯矛盾纠纷化解在萌芽状态。

“‘三色预警’是根据矛盾情节种类以及涉及罪犯危险等级等因素，按颜色对罪犯改造矛盾进行区分预警，从而更好地甄别化解级别和控制处理范围，确保矛盾得到及时化解。”合肥监狱副监狱长何家权介绍。

从年初开始，合肥监狱立足做精矛盾排查“两张图”，完善了《罪犯改造矛盾预警组织架构图》和《六尺巷矛盾排查调处工作流程图》，建立了三级排查模式，明确民警、监区、监狱三级责任架构，从监狱到监区层层制订排查预警方案，精确甄别矛盾级别。

“我们建立了矛盾风险台账，按矛盾级别分为‘红橙黄’三色逐件登记建档，做到了矛盾纠纷底数清、情况明。”合肥监狱矫治监区监区长杨耀宇说。

同时，在监区设立“诉求箱”，定期收集罪犯矛盾问题，已成为合肥监狱的常态化机制。

通过拓宽狱情犯情收集渠道和载体，深入分析罪犯矛盾的倾向性和苗头性原因，能够及时掌控矛盾纠纷的发展，加强矛盾风险的监测和联动调处。

仅二季度，合肥监狱已开展业务科室和监区联勤会商达30次，对不同矛盾类型进行梳理分类，及时采取针对性的防范措施，并按预警级别对已发生的矛盾进行“梯度处置”，精准制订处置方案。

据合肥监狱狱政科科长姚运联介绍：“黄色预警级别由监区民警直接处置，就地化解；橙色预警级别由职能科室和监区协同化解，处置结果定期汇总；红色预警级别矛盾则由监狱每月梳理，监狱领导牵头承包，联合法治、狱政、刑罚、侦查等多部门集中攻坚。”

“我们还定期组织矛盾调处专题培训，总结案例经验，同时运用‘老带新、师带徒’等办法，不断提升民警处置能力和技巧。”姚运联补充说道。

一般矛盾就地解决、较大矛盾协同化解、重大矛盾联合攻坚……“红橙黄”三色预警矛盾调处工作机制实施以来，合肥监狱成功化解罪犯改造矛盾338例，有效化解率为96%，及时将矛盾化解处置在萌芽状态，有效维护了监管场所安全稳定。（通讯员 谭大猛）