编辑同志：我与某劳务派遣公司签完劳动合同后，即被派遣至某高校从事清洁工作。因高校开展的各种活动多，我经常在8小时之外被安排搬放桌椅、打扫活动场地卫生等。我认为自己在8小时之外付出了劳动，应当有权获得加班费。可学校说加班费应当由作为用人单位的劳务派遣公司负责支付，而劳务派遣公司又拒绝发放，理由是从未安排过我加班。请问，我的加班费究竟该由哪家单位负责支付？

读者：汪坤　

汪坤读者：劳动合同法第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”由于劳务派遣中派遣工的劳动成果归属于实际用工单位，故派遣工的加班工资、绩效工资等应当由用工单位负责支付。

本案中，学校作为实际用工单位，安排你加班，理应依法向你支付加班费。如果学校拒不支付，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法责令限期支付。当然，你也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。应当注意的是，为了充分保护自己的合法权益，在申请仲裁时应当将学校和劳务派遣公司列为共同被申请人，由劳务派遣公司承担连带责任。（潘家永）