编辑同志：我给公司的人力资源主管发去一条微信消息，表明了辞职的意思。人力资源主管回复“已收到”。30天期满后，我要求公司给办理离职手续。不料，公司竟然称在微信上提出的辞职不能算作书面通知，这种辞职不算数。请问，在微信上提出辞职，到底算不算以书面形式解除劳动合同?

读者：滕健　

滕健读者：劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”据此，劳动者可以无理由辞职，但必须符合法定的辞职程序要求，即应当采用书面形式。

如何认定“书面形式”，相关法律有明确的规定。民法典第四百六十九条规定：“……书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定：“电子数据包括下列信息、电子文件：(一)网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；(二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息……”据此，微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，也是书面形式的一种。

本案中，你通过微信向公司提出辞职，其实也是通过采用书面形式通知公司，而且人力资源主管回复“已收到”，故可以认定你辞职的意思表示已经到达公司，公司应当在收到你微信辞职信息后的30日期满时，依法为你办理离职手续。（潘家永）