编辑同志：我入职某公司时，公司与我签订了《竞业限制协议》，其中约定：我离职后，必须于每月30日前向公司提交书面就业状况报告，公司在收到该书面报告并核实就业情况后，再向我支付当月竞业补偿金。我从公司离职已经4个月了，公司一直未向我支付竞业补偿金，原因是我未按照协议约定每月向公司书面报告就业状况。请问，我可否以公司未支付竞业补偿金为由要求解除竞业限制协议？

读者：许小鹏　

许小鹏读者：一方面，竞业限制经济补偿金是对劳动者因竞业限制收入减少的填补，目的是让劳动者的生存权不受影响。只要劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就应当支付经济补偿。本案中，你虽然未履行就业报告义务，但已经履行了竞业限制义务，并不构成实质性违约。因此公司应当向你支付经济补偿。

另一方面，你有权请求解除《竞业限制协议》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”本案中，虽然你未按约定向公司定期报告就业情况，但这不能成为公司不支付竞业补偿的理由。也就是说，导致3个月未支付经济补偿的原因在于公司，因此，你可以要求解除竞业限制协议。（潘家永）