编辑同志：我原是一家建筑工地的农民工，年初工程结束更换单位时，公司负责人向我出具了欠薪条，但事后一直以种种理由拖欠不付。为此，我想通过诉讼讨回欠薪，但又听说必须经过劳动争议仲裁前置程序后法院方可受理。请问，我能否直接起诉维权？

读者：李万民　

李万民读者：这种说法是错误的。公司负责人向你出具的工资欠条，反映了欠薪事实及约定还款等内容，系双方真实意思表示，属于有效协议。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”因此，你有权凭欠薪条直接进入民事诉讼程序。

需要注意的是，本条司法解释中所指的工资欠条，是指拖欠工资的书面证据，不一定非得载明“欠条”二字，不能简单地只看证据的形式，还需要结合案件事实，慎重审查、认定劳动者提供的证据材料。同时，双方对于劳动报酬发生的事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等都没有争议。

此外，依据劳动合同法第三十条第二款“如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，对于符合上述条件的，劳动者还可以选择向法院申请支付令。民事诉讼法第二百二十七条规定：“人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。”据此，支付令签发前无须经过法院庭审程序，发出15日内，债务人如未提出书面异议，支付令即行生效，这也是劳动者快捷高效维权的一种途径。（盛红梅）