今年以来，宿州监狱围绕青年民警素质培养，多管齐下，多措并举，通过打造“三圈”，营造青年民警向上发展良好氛围，助力青年民警成长成才。

打造“育人式”成长圈。常态化开展政治轮训、专题培训、拓展训练、跟岗轮训，持续推进新民警“2+1导师制”，为每名新民警选配思想导师、业务导师，帮助青年民警有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与监狱发展相适应、与岗位要求相匹配。健全上下联动、长期关注的接续培养机制，采取上派学习、外派挂职、轮岗锻炼、一线历练等方式，有计划、有步骤安排青年民警参与中心工作、重点任务，推动青年民警跳出“舒适区”、勇跃“深水区”、敢闯“无人区”，在攻坚克难中拔节生长。

打造“青春版”生活圈。深入推进“暖警”工程，开展“警属警宝进警营”亲子暖警活动，着力服务青年民警群体的婚恋和社交需求，定期组织开展青年联谊、拓展训练，主题团日等形式多样、富有实效的交友活动，营造充满人文关怀的和谐工作生活环境。

打造“正能量”服务圈。印发《宿州监狱人民警察教育培训工作管理办法（试行）》，不定期开展交流座谈、基层调研，多渠道、全方位了解干部专业背景、性格特点和能力特长。加大先进典型宣传力度，在表彰奖励、考核激励方面向基层一线、青年民警倾斜，对工作表现突出、见义勇为民警发布通报表扬，提升荣誉感、使命感、获得感。开展季度民警业务能力考核，及时通报考核结果，并纳入监狱党建赛马考评，激励民警比学赶超。每年对青年民警“人才库”进行动态管理和优化，引导广大青年学先进比先进当先进，激发青年民警队伍“一池活水”。（李由）