近年来，安庆监狱党委在民警编制数减少、退休民警增多、基层警力紧张的新形势下，针对四级高级警长以上非领导职务民警（以下简称“四高”以上民警）群体增大、作用发挥不够充分等问题，以推进改革为动力，推动警力下沉，促进“四高”以上民警由“二线”转“一线”、坚守最前线。目前，监狱绝大多数“四高”以上民警工作在监区一线，强化了示范导向，促进了“传帮带”。

为进一步做精机关、做强基层，充分发挥资深民警经验丰富的优势，安庆监狱大力实施“60后强基工程”，通过自愿报名、考察筛选、双向选择等方式，共计12名“50+”的机关民警主动请缨。围绕下沉民警需求，将民警下沉监区工作与职级晋升、立功受奖密切挂钩，对下沉期间表现突出的民警在晋升职级上予以优先考虑和适当政策倾斜。

第八监区虽押犯数少，但押犯结构复杂，“四高”以上民警下沉监区以后，以监规纪律整顿和行为规范自查活动为重点，引导罪犯树牢“有矛盾找民警、解决问题找法律”的思维习惯，推动监管秩序向好。(郭昌恒)