编辑同志：我从某国有公司内退后，应聘进入某物业公司从事维修工作。我在物业公司每天上班8小时，还经常被安排加班，每月领取的工资只有1700元。最近，我得知本地的最低工资标准是2160元，于是要求依法支付劳动报酬并支付加班费。可物业公司说在我与原单位之间劳动关系未解除的情况下，不能再形成另一个劳动关系，双方之间建立的只能算劳务关系，所以不应按劳动法相关规定执行。请问，内退人员再就业是否建立了劳动关系？

读者：汪庆隆　

汪庆隆读者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”据此，内退职工到另一家单位从事有偿劳动，接受管理的，视同双方建立了劳动关系，即这些再就业人员属于具有双重劳动关系者。无论是劳动者还是新用人单位，均应按劳动法律法规享受相应权利，承担相应义务。

本案中，你内退后进入物业公司工作，即使物业公司未与你订立书面劳动合同，但你接受物业公司的管理，服从其安排，遵守其规章制度，显然已经形成了事实劳动关系，应当适用劳动法律法规的规定。因此，你有权要求物业公司按当地最低工资标准支付你劳动报酬，并补齐之前的差额部分，以及向你支付加班费、为你上工伤保险等。鉴于公司否认双方存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁。（潘家永）