编辑同志：我是某公司的一名女工，2个月前我发现自己怀孕了。为了生出一个健康的宝宝，我就请假定期到医院进行孕期检查。然而，每个月发到手里的工资都比怀孕之前少了，询问人事主管后，才得知公司将我产检的时间按照病假来处理的，而且人事主管强调说这是公司的明文规定。我十分纳闷，休产假工资照发，请假做产检为什么要扣工资？请问，公司的做法合法吗？

读者：晓美　

晓美读者：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。产前检查是指妊娠期对孕妇和胎儿所做的临床检查。产前检查时间应从确诊妊娠后开始，一般孕28周前每月检查一次，孕28～36周每两周检查一次，最后一个月每周检查一次。若有异常情况，酌情增加检查次数。

为了保障怀孕期间的女职工能有充分的产前检查时间，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“……怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这就是说，怀孕女工为了做产前检查而请假的，不应视为请病假或事假，而应当按出勤对待，工资应当如数照发。即便产检时未办请假手续，也不能按旷工对待。另外，用人单位对于生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

本案中，你产前检查应当按照出勤对待，不可以按病假处理，公司不能以此为由扣减你的工资。你可以和公司协商，让公司及时补发错扣的工资。若公司拒不补发，你可以向人社局所属的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令该公司限期改正。（潘家永）