编辑同志：我于2020年9月到某公司工作，签订了5年期的劳动合同，约定每月工资和奖金。最近，公司把2023年之后所欠的奖金发下来，当我问2022年所欠的奖金为何还不支付，公司回答，2022年到现在已1年多，过了法律规定的时效期间，我已没有权利要了。请问：真的是这样吗？

读者：李延育　

李延育读者：你与公司之间因劳动报酬的支付产生的纠纷，属于劳动争议的范畴，你可以通过申请劳动仲裁途径要回奖金。公司说拖欠你2022年的奖金已经超过1年多了，你无权再要，意思是说超过劳动仲裁时效期间了。这种说法显然是没有法律依据的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但该条第四款同时规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”现在你和公司之间的劳动关系依然存续，因此你在此期间讨要奖金，不存在受1年仲裁时效期间限制的问题。在劳动关系终止前，你可以随时要求公司支付拖欠的奖金或者通过申请劳动仲裁来讨要，而不存在权利失效的问题。（潘家永）