编辑同志：我是某网络公司的程序员，入职5年多来，我多次参加过公司开展的职业培训，培训内容包括规章制度、理论知识、编程语言、数据库管理、平台应用开发和操作技能等。最近，我提出辞职时，公司要求我退还1万元培训费。请问，公司的要求合法吗？

读者：雷小俊　

雷小俊读者：这要区分企业提供的是职业培训还是专项培训。职业培训是员工的一项基本劳动权利，是公司为了让员工胜任工作岗位而进行的培训。根据职业教育法第二十四条、第六十四条的规定，开展职业培训是企业的法定义务，企业应当承担职业培训的费用，而不能让劳动者承担。

专项培训则指的是企业为了提高员工专业技术、专业知识而支付专项费用的培训，比如，企业安排职工外出接受新设备的操作培训，学校提供经费让教师脱产攻读博士学位等。它具有以下属性：属于一种专业技术培训；是委托第三方开展的，不包括企业内部培训；企业支出了有凭证的培训费、差旅费等。根据劳动合同法第二十二条的规定，企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在劳动者离职时可以要求其承担培训费用，但前提是签订有服务期协议，在约定服务期限的同时约定了违约金，以及劳动者离职时违反了服务期协议。

本案中，你多次参加的培训应该属于职业培训，故公司无权向你追索职业培训费。即使其中有的培训属于专项培训，但只要未签订过服务期协议且约定有违约金，或者服务期限已满，那么，公司就无权要求你返还培训费。（潘家永）