检察事业创新发展根本要靠人才。2024年以来，舒城县检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦政治建检、业务强检、纪律严检、保障暖检，构建全方位、立体化人才队伍培养体系，厚植沃土，以高素质人才培育推进检察工作高质量发展，激活人才兴检“一池春水”。据统计，去年以来，该院先后有39人次获得上级表彰，1人入选全国检察机关案件质量评查人才库，6人入选省检察院人才库，1人获评全省大数据办案明星，“1002”专案办案团队荣获全省检察机关优秀办案团队，被六安市检察院记集体三等功。

政治建检锻造过硬政法铁军

开展政治轮训。邀请检察业务专家、党建业务骨干来院授课4场次，用党的创新理论成果武装头脑，指导检察实践。政治业务融合。组建“分管领导＋部门负责人＋党员骨干”为核心的6个专业团队，负责四大检察业务工作。部门负责人兼任党支部书记，带头攻克重点工作和疑难复杂案件，发挥党员先锋模范作用。党建品牌培育。搭建智慧党建云平台，实行“一支部一品牌”建设，激发党支部活力。创建的“精致党建”品牌，入选舒城县直机关首批“十佳党建品牌”。

业务强检提升履职能力水平

建机制。制定案件评查办法、听庭评议工作机制，将听庭评议作为检察业务管理、案件管理和质量管理的有力抓手，制定量化评分和严格评级考核，作为年度业务考核、评优评先、职级晋升的重要依据之一。重锻炼。举办“以案释法”宣讲比赛、参加检校辩论赛，承办疑难案例研讨会，模拟实战夯情景，提高实践应对能力。强基础。组建调研团队、宣传兴趣小组，举办“舒检大讲堂”、“检察官教检察官”，组织青年干警上台宣讲理论知识、交流业务、传授经验、探讨难题、分享感悟，提升综合素能。

纪律严检筑牢廉洁自律防线

抓教育。组织干警参加职务犯罪庭审旁听，筑牢拒腐思想防线。参观胡底革命烈士纪念馆，赓续红色基因。观看警示教育短片，绷紧纪律之弦。抓督察。班子成员轮流带队，就“三个规定”落实、案件质量评查、数据填报、会风会纪、数字检察等不定期开展检务督察，定期通报4次。抓机制。细化目标绩效考核办法，完善请销假制度，组建财务监督小组，健全管理体制机制，把全面从严治检贯穿到检察工作全过程各方面。

保障暖检激发干事创业活力

开展共建活动，加强合作交流。联合县审计局开展共建活动，以趣味运动会形式，强健职工体魄，增进交流，增强向心力。举办座谈会议，共话单位发展。召开青年干警座谈会，让青年干警畅所欲言，提出对检察事业发展的意见的建议。联系干警家属，获得家庭支持。召开家属座谈会，加强与干警家属密切联系，让干警家属增进对检察工作的了解，助力检察队伍更好建设发展。（本报记者 徐奥萍 见习记者 谢晴雨 通讯员 黄成林）