“去年8月，我们为首批入库的20名‘警师’颁发了聘书，新入职的9名民警和各自的‘警师’见面后，大家虚心学习、到岗淬炼，有望成为警营中的精英。老民警倾囊相授多年积累的工作经验，年轻民警回馈以新技术、新思维，双方在相互学习中共同成长，使得整个公安队伍更具向心力和战斗力。”2月18日，蒙城县公安局政工监督室主任王玉红向记者介绍到。

青年民警是公安队伍的未来和希望。面对新形势、新任务、新要求，为帮助青年民警走好从警第一步，近年来，蒙城县公安局将“师徒结对”作为公安队伍能力建设的重要抓手，通过经验传承、实战带教和双向赋能，有力提升新警的政治素质和业务能力，为加快提升新质公安战斗力提供坚强队伍保障和丰富人才储备。

为确保“师徒结对制”常态长效，蒙城县公安局制定出台《蒙城县公安局“警师制”工作方案》，建立“警师人才库”，精选各警种政治过硬、作风正派、责任心强，有较高专业知识水平和业务工作能力，表现优秀、有一技之长的民警为警师，明确参加公安工作未满一年的新民警，都要向警师拜师。通过以老带新、一对一、一带一、一帮一的方式结成师徒对子，进行结对指导、培训、管理等工作，帮助新民警成长进步。

2024年刚从大学毕业的贾潇佳，师父是社区民警陈国栋，最近一个月，老陈带着他把辖区逛了一遍，每天的步数都在两万步以上。每到一处，老陈对流动人口、治安隐患都了如指掌，现场传授多年来摸索到的隐性隐患，小贾则是带着笔记本埋头记录，短短一个月就记了两大本。县局要求“师徒”同步执勤、同步处警、同步办案、同步工作，“警师”边工作、边示范、边讲解，真情实景传授工作要领。“徒弟”结合所得所获，及时表达带教诉求，实现因材施教、因需授教。双方共同钻研公安业务，研究解决疑难问题，相互支持、相互配合、相互补台，组成共同进步的战斗小组，形成“比学赶帮超”的良好工作氛围。

从事经侦工作的“警师”陈赓看到工作中遇到的1000余条数据，急得直挠头，按照以往传统经验，梳理1000条数据至少需要3天时间。刚参加工作不久的何艳涛，在大学期间学习过数据分析相关知识，他利用大数据分析软件，对1000条数据进行分析，通过智能算法筛选出异常数据，师徒二人紧密配合，仅用一天就完成了任务。

正是这种经验与技术的结合，打破了传统师徒关系的单向模式，将师徒结对从“经验传递”升级为“战斗力再生产”。“警师”们凭借其深厚的阅历和熟练的业务技巧，帮助新人快速成长，年轻民警作为数字时代的“原住民”，帮助老民警学会从海量数据中精准筛选线索，提升工作效率。双方在相互学习中共同成长，使得整个公安队伍更具向心力和战斗力，最终实现“1+1>2”的聚合效应，为应对复杂多变的社会治安形势奠定了坚实基础。（王亮 记者 常振龙）