近年来，淮南市生态环境局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，健全完善年轻干部“选、育、管、用、考”等关键环节，围绕年轻干部政治历练、专业提升、实战训练等方面下大力气用心培育，努力打造高素质专业化生态环保干部队伍，为生态环境事业发展提供人才支撑。

一是以广开源选用激活年轻干部源头之水。着眼未来事业发展需要，市局广开源头招引精兵，探索分阶段精准识别，确保有“潜力股”可培养。着眼结构所需“招”。全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺等情况，将公开招考作为补充人员主渠道，有计划开展公务员招录、遴选以及事业单位招聘工作，积极接收“双一流”高校环境专业定向选调生，有力补充了工作力量。着眼岗位所需“改”。认真落实生态环境系统分类改革要求，突出专业技术特点，积极推进淮南生态环境机关的生态环境专业任职资格评定工作，45岁及以下同志取得中级及以上任职资格占比54.5%。推进市综合执法支队参公改革、监测机构垂直改革稳步落地，优化管理体制，提升生态环境队伍专业化、年轻化水平。截至目前，全系统实有在编人员35岁及以下占比33.0%。着眼事业所需“储”。立足当前、着眼长远，制定加强优秀年轻干部培养选拔工作的整体规划，注重分层分类储备优秀年轻干部，建立完善年轻干部人才库，积极开展年轻干部调研，确保优秀年轻干部培养选拔工作有组织、有计划、有步骤地推进。

二是以全方位培育涵养年轻干部厚积薄发之势。坚持目标导向、精准施策，系统性、持续性、针对性、计划性开展年轻干部教育培养，不断提高年轻干部综合素质。强化政治历练。持之以恒强化党的创新理论武装，强化党性教育，积极组织青年党员干部参加“学习贯彻党的二十大精神集中轮训及党员集中培训班”等培训班次，开展“弘扬铁军精神，创建模范机关、争当优秀环保卫士”等主题活动，利用本土红色教育资源多次开展党性教育活动，组织年轻干部积极参与乡村振兴、文明创建等工作，涵养为民服务初心。强化专业提能。坚持干什么学什么、缺什么补什么，加强生态环境保护专业能力教育培训，以“点题培训”和“菜单式”培训为抓手，制定培训计划，组织年轻干部积极参加各类业务培训、全系统专业春训、执法大练兵、突发污染事件应急演练等培训、实践活动，提升年轻干部生态环境保护专业水平。强化实践锻炼。强化实践导向、问题导向、效果导向，安排新录用的年轻干部到基层加强锻炼，在大气污染防治、环境督察整改等具体重点工作中快速适应专业工作。安排定选生到村任职锻炼、优秀年轻干部参加乡村振兴到村任工作队队长，均受到所在镇村充分肯定，驻村工作队队长获“全省第八批优秀选派干部标兵”荣誉称号。

三是以严基调管理筑牢年轻干部廉洁从政之堤。坚持做到从严管理、正向激励，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念、守牢政治底线。严管厚爱。健全日常管理监督体系，建立全覆盖谈心谈话制度，对出现苗头性、倾向性问题的干部早发现、早提醒、早纠正，通过开展谈心谈话、岗前座谈等方式，近距离、全方位、多层次了解掌握年轻干部思想动态，针对性做好思想政治工作，力求把准思想脉搏，及时给予帮助和指导。严肃教育。常态化开展警示教育，深化党纪学习教育、全省生态环境系统深化“两违规”专项整治工作，组织系统内年轻干部观看廉政教育警示片，参观市党风廉政教育馆，学习典型案例，开展交流研讨，撰写学习心得体会等，通过认真对照反思，引导扣好“第一粒扣子”。严考实评。及时将新进人员纳入考核，认真组织实施人员考核，以平时考核看状态、以专项考核看担当、以年度考核看能力，对年轻干部整体表现作出全面系统的综合评价，做好优秀年轻干部选拔任用工作，科级干部队伍年龄结构得到进一步优化，年轻干部干事创业、担当作为的内生动力被不断激发。(江多智）