本网讯（记者 吴文珍 通讯员 屈曙光）今年以来，法院受理的劳动争议案件数量急剧攀升，第一季度受理 367 件，达 2024 年全年受理量的84.6%。日前，淮北市烈山区人民法院召开新闻发布会，发布《2024-2025年劳动争议审判白皮书》。

白皮书显示，2024年，烈山区法院共受理各类劳动争议案件434件，调解、撤诉结案198件，占比45.6% ；全年无改判和发回重审案件。2025年第一季度受理案件367件，达2024年全年受理量的84.6%，已结案181件，结案率 49.3%；调解、撤诉结案114件，占结案总数的62.9%。

记者注意到，2024年至今，烈山区法院受理的劳动争议案件案由高度集中于追索劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、工伤保险待遇等传统核心领域。其中，因补缴社保而引发的确认劳动关系案件呈现大幅增长态势，这与社保政策的日益完善以及劳动者社会保障意识显著增强密切相关。

近年来，烈山区法院充分发挥集中管辖优势，积极探索预防化解劳动争议有效措施，致力于构建和谐稳定劳动关系。完善裁审衔接机制，与主管行政机关、劳动仲裁机构建立常态化沟通机制，共同召开裁审衔接座谈会，统一案件裁审标准。强化类案指导，建立疑难、涉众案件专项研讨机制，定期发布典型案例。健全多元解纷机制，以“1+N”多元解纷模式为核心，联合人社、工会、基层调解组织、律师事务所等共同构建解纷大格局。创新“法院+”调解新模式，灵活运用背对背、线上线下结合等方式，提高调解效率。建立劳动争议预警机制，与人社部门、园区等定期排查化解潜在矛盾纠纷，从源头减少劳动争议。积极创优营商环境，秉持“双保护”理念，深入企业走访调研，精准服务企业法律需求。打造“劳动法律云诊所”，通过线上平台为企业和劳动者提供法律服务。加强与工会、法律援助机构合作，强化农民工、残疾人等弱势群体权益保障。