案例回顾：2021年9月，李某与合肥某商贸公司签订三年期劳动合同，担任销售经理职务。合同明确约定其薪酬结构为“月基本工资8000元+年度销售额3%的绩效奖金”。2022年度，李某带领团队完成既定销售目标，按约定应获绩效奖金12.6万元。2023年1月，李某因家庭原因提出离职，公司以《员工手册》中“奖金发放前离职者视为自动放弃”条款为由拒绝支付绩效奖金。

李某申请劳动仲裁，要求公司支付绩效奖金。劳动仲裁委审理查明，劳动合同中明确约定绩效奖金与年度销售额挂钩，未设置“离职后不支付”条款。公司《员工手册》虽规定“奖金发放前离职者视为自动放弃”，但未能证明已向李某公示或经民主程序制定。仲裁裁决公司支付李某绩效奖金12.6万元。公司不服诉至法院，合肥市包河区法院一审、合肥中院二审均支持李某诉求，判决公司全额支付。

专家点评：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。双方合同中已明确绩效奖金计算方式，李某完成销售目标即享有请求权，公司不得以离职为由克扣。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定且已公示的规章制度可作为审理依据。

本案中，公司未举证《员工手册》经民主程序或向李某告知，相关条款对李某无约束力。 

专家提醒：用人单位制定奖金制度时，应确保内容合法、程序合规。若设定支付条件（如“在职发放”），需在劳动合同或经民主公示的制度中明确约定，避免单方解释引发纠纷。劳动者应留存劳动合同、绩效考核记录等证据，若遭遇不合理扣减薪酬，可通过“12348”法律援助热线咨询，或向劳动监察部门投诉。 (合肥市司法局）