本报讯（记者 徐奥萍 通讯员 薛玲）近年来，舒城县检察院将党外干部培养作为加强干部队伍建设、赋能检察事业高质量发展的重要举措，构建“选育管用”全链条培养体系，推动党外干部在政治淬炼中坚定信念，在实践磨砺中增长才干。

该院创新“政治素质+专业能力+群众基础”三维识别模型，聚焦法学专业、公益诉讼、未成年人检察等关键领域，广泛发掘优秀党外人才。通过日常考核、一线考察的方式，动态建立起党外干部储备库，目前库内储备优秀年轻党外干警10名，其中4人获得市级以上表彰，队伍平均年龄29岁，本科及以上学历占比100%，法学专业占比90%，形成“老中青”合理梯队，为检察事业注入新鲜血液。同时，建立“双向适配”岗位匹配机制，在检察业务、综合管理等关键岗位设置“定向适配岗”，实现人岗匹配度达100%。“我们还注重培养党外年轻干部参政议政意识，每年在全县‘两会’期间都会组织院党外代表人士参加会议记录，在服务中提升参政议政意识和能力。”该院相关负责人介绍。

履职能力的提升离不开“练兵场”上的历练，舒城县检察院搭建“业务骨干帮带+案例研讨+技能竞赛”成长平台，安排党外干部参与重大案件办理、检察建议起草等核心工作，倒逼其提升专业素养。记者了解到，仅2025年，舒城县检察院便先后有4名党外干部获得第二届全省检察机关行政检察“业务标兵”称号、安徽省信访局表扬1次，全市工会经审业务技能竞赛二等奖、第十四届六安市检察机关优秀公诉人业务竞赛“优秀检察官助理”称号。另外，1名党外干部入选安徽检察机关办公室系统人才库，2人次获得舒城县委统战部表彰。

该院还坚持“压担子”与“给舞台”相结合，选派党外干部深度参与乡村振兴、未成年人保护、生态环境治理等重点工作。安排1名党外干部牵头办理民事公益诉讼、行政公益诉讼案件，破解调查取证难、法律适用难等问题，就“探店达人”侵害消费者权益、外卖店铺整治发出的社会治理类检察建议入选消费者权益十大典型案例。

此外，组织党外干部参与涉案未成年人救助帮扶，联合民政、教育等部门建立保护机制，牵头联合监察委员会、教育局、公安局等会签印发了《关于落实侵害未成年人案件强制报告制度实施细则（试行）》等文件。对涉案的未成年犯罪嫌疑人及被害人开展心理疏导，针对心理问题背后的家庭监护缺位问题开展家庭教育指导，帮助重建亲子关系，避免涉罪未成年人再次走上歧途。该院未检办主任谢蕾提到：截至目前，该院已进行家庭教育指导7次，对存在监护失职的家庭，依法制发《督促监护令》4份。前不久，该院“同心童享”护未成长项目被舒城县人民政府确定为2025年度9项“为民办实事”项目之一。