近年来，濉溪公安紧紧围绕执法规范化建设总体部署，坚持“顶层设计”优化机制，注重“实战练兵”增强素质，完善“考评体系”争先进位，依托“科技赋能”巡查促改，守牢执法质量生命线，推动执法质效与执法公信力实现新跨越，以精准法制监督之力，为辖区平安建设筑牢坚实法治屏障。

建章立制强根基 精准指引明方向

执法规范化建设，制度是根基，指引是关键。濉溪公安坚持问题导向、实战导向，对标上级要求，结合地域实际，不断优化执法制度体系，让执法办案有章可循、有规可依。对标上级公安机关提升执法规范化水平措施，制定具有濉溪特色的执法规范化建设举措，修订完善强化执法办案意见，出台侵犯人身权类案件快侦快结规定、常规案件办案全流程操作细则“口袋书”，从调查取证、流程规范到监督职责，逐一细化量化，为一线执法办案提供精准指引。

依托“三长”联席会议、法制“周二”集体研究案件等机制，破解重大、疑难、敏感案件定性难题，2025年组织召开“三长”联席会议8次，会商疑难案件47起，切实提高案件办结率。通过逐级审核把关、“智动”系统群商群策、包保法制员全流程指导，构建起全方位、多层次的案件审核体系，筑牢执法质量第一道防线，推动执法办案高质量发展。

科技赋能强监督 实战练兵提素养

坚持科技兴警、实战强警，将科技赋能与实战练兵深度融合，让执法监督更精准、队伍素质更过硬。强化案件管理中心实体化运作，实行制度化管理、全量责任细化、严格倒查追责，每日全量巡查警情240余起。建立首发问题点对点指导、二次问题每日通报、三次问题检视发言的闭环机制，让执法过程在“阳光下晾晒”。2025年以来，局主要领导依据案管巡查问题点评执法单位20余次，推动全局执法办案实现质的提升。

聚焦队伍能力建设，实施分层分类精准培训，针对领导干部、法制员、办案民警、新警不同岗位需求，定制培训内容，重点围绕执法规范、证据收集、疑难处置等核心环节开展培训，2025年以来开展各类培训10余次，组织青年民警法律测评4期，通过率达100%。同时，鼓励民警申报高级执法资格考试和法考，通过集中备考、精准辅导，2025年高级执法资格考试通过率达27.78%，远超省、市平均水平，为执法队伍注入专业力量。

考评激励强导向 闭环管理提质效

健全完善执法考评体系，强化结果运用，以鲜明导向激发队伍争先进位活力。建立“年评选、月评比、周通报、日巡查”的常态化考评机制，每年评选“十大执法办案能手”，每月开展优秀卷宗评比，每周通报问题案件，每日巡查“九项”重点内容，将考评结果与评先评优、提拔任用直接挂钩。

对取得高级执法资格证、法律职业资格证的民警，在提拔任用、职级晋升中优先考虑，目前全局取得高级执法资格证的民警，被提拔为科所队正副职占比达64%，充分彰显“有能就有位”的鲜明导向。同时，严格落实问责机制，对违规办案、整改不力的单位和个人严肃通报问责，形成“学法-用法-评查-提升”的闭环体系，推动执法突出问题持续减少，案件质量和执法公信力稳步提升。

通过系统性、创新性举措，执法制度体系更加健全，执法监督机制高效运行，濉溪公安全警法治素养显著提升。下一步，濉溪公安将持续深化执法规范化建设，以更精准的法制监督、更过硬的队伍素质、更务实的工作作风，筑牢执法质量堤坝，为辖区经济社会高质量发展保驾护航。（王妍）