案例回顾：2021年9月，虞某入职潜山某有限公司望江分公司从事外卖骑手工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社会保险。2024年4月29日，虞某在送餐途中发生交通事故，致左侧肋骨骨折，住院治疗12天。经当地人社局认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因工伤待遇协商无果，虞某申请劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，诉至县人民法院。虞某要求公司支付经济补偿金、双倍工资及各项工伤待遇，公司主张扣除交通事故赔偿款、不承担赔偿责任。

法院审理认为，双方劳动关系成立，公司未缴纳社保，虞某有权解除劳动关系并主张经济补偿；未签劳动合同双倍工资已过仲裁时效；工伤待遇依法核定，交通事故赔偿不抵扣工伤待遇。最终判决解除双方劳动关系，分公司支付经济补偿金18000元、各项工伤保险待遇110543.84元，总公司承担补充付款责任。

专家点评：本案依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定裁判。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。职工发生工伤，应由用人单位依法支付工伤保险待遇，未参加工伤保险的，由用人单位按照法定项目和标准全额承担。

专家提醒：外卖、快递等新业态用工单位须依法签订劳动合同、缴纳社会保险，不得以商业险替代工伤保险。劳动者因第三人侵权导致工伤的，除医疗费外，可同时主张侵权赔偿与工伤保险待遇。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，保存好工作证明、工资流水、医疗记录等证据。用人单位应依法用工，履行签订书面合同、缴纳社保等法定义务，避免因违法用工承担高额赔偿。（合肥市司法局）