“这笔工资拖了这么久，今天总算有了着落，心里这块石头终于落地了！真的多亏了法官，太感谢你们了！”近日，在怀远县人民法院调解室里，原告在调解协议上签字后，激动地握着承办法官的手连声道谢。这起劳务合同纠纷的成功调解，不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了司法为民的温度与效率。

被告此前承包了某乡镇商品房小区的建筑工程，并雇佣原告在工地务工。项目完工后，经双方结算，尚欠工资款13000元，并于2020年出具了书面结算单据。然而，此后原告多次催讨，被告均以各种理由拖延至今。无奈之下，原告只得诉至法院，希望通过法律途径要回自己的血汗钱。

案件受理后，承办法官并没有简单地“一判了之”。法官深知，这13000元对于靠体力赚钱的务工人员而言，是实实在在的养家钱，背后承载着一个家庭的生计与期盼。法官在仔细翻阅案卷、梳理案情后认为，该案事实清晰、证据确凿，但若直接判决，可能面临执行难的问题，原告拿到钱的时间也会被拉长。如何实质性化解矛盾，让原告尽快拿到“真金白银”，成为法官思考的核心。

调解初期，被告承认欠薪事实，但表示工程款未结清，资金周转困难，难以一次性付清。而原告则因多年催要无果，对被告的信用抱有极大疑虑。

面对僵局，承办法官并未放弃，而是改变调解策略。一方面严肃地向被告释法明理，阐明拖欠劳动报酬不仅违背诚信，还需承担相应的法律后果，并督促其拿出诚意履行义务。同时也引导其换位思考，体谅原告催讨工资多年的不易。对于原告，法官则耐心安抚其情绪，向其分析调解方案的优势，引导双方在支付期限上寻求平衡点。

经过多轮沟通与协商，双方的对立情绪逐渐消融。最终，在法官的主持下，双方当事人自愿达成了调解协议：被告分两笔支付所欠工资款13000元；同时约定，若被告未按约履行，原告有权就全部剩余欠款申请法院强制执行。

法官说法

劳务合同纠纷是涉民生领域的常见案件，直接关系劳动者的切身利益与司法获得感。法官提醒，务工人员在提供劳务后，应及时与用工方进行结算，并妥善保管欠条、结算单、微信聊天记录等书面凭证——此类证据是后续维权的重要依据，切莫因疏忽大意而陷入“口说无凭”的困境。

法院出具的民事调解书与判决书具有同等的法律效力。本案调解书中不仅明确了付款金额与周期，更设置了违约惩罚条款——若被告未按约履行任一期付款义务，原告有权就全部剩余欠款一并申请强制执行。这意味着，一旦被告失信，原告无需再经历繁琐的诉讼程序，可直接凭调解书向法院申请强制执行，法院将依法采取冻结、查封、扣押、拍卖、纳入失信名单、司法拘留等强制措施，切实保障劳动者合法权益。

“柔性分期+刚性约束”的调解模式，既给予被告合理地履行宽限期，缓解其一次性支付的压力，又通过强制执行预警机制为原告权益兜底，消除了“分期等于无限期拖延”的后顾之忧。这种模式并非“和稀泥”，而是在法律框架内寻求双方利益的最大公约数，以司法柔性手段实现权益保障的刚性目标，真正做到案结事了、定分止争，让公平正义以人民群众可感、可触的方式落地生根。

（怀远县法院）