8月29日，亳州市公安局谯城分局薛阁派出所辅警潘登通过视频追踪、精准研判，再次协助民警锁定三名盗窃嫌疑人。今年以来，他已协助民警抓获嫌疑人70余名。这位从辅警人才库脱颖而出的“技术尖兵”，是谯城分局构建“引育用”全链条机制，推动辅警队伍从“警力补充”向“专业力量”跨越的生动缩影。

精准引才：打造一专多能“人才池”

在谯城公安一线，辅警早已不是简单的“辅助力量”。近年来，谯城分局紧贴实战需求，联合财政、人社等部门强化综合保障，以实实在在的待遇和发展空间“栽桐引凤”。今年新招辅警79人，其中硕士研究生1人、本科生52人，一批具备专业技能的年轻人充实警营。

同时，该局深挖内部潜能，建立起涵盖侦查技术、警务实战、科技信息化、综合文体等类别的区级辅警人才库，吸纳无人机操作、心理咨询、技术保障、视频侦查、擒拿格斗、文体语言等11个专业方向的骨干人才，一支多领域、一专多能的辅警专业突击队初具规模。辅警潘登在视频侦查岗位深耕多年，总结出“拆帧细看、串线追迹、辨微定靶”研判法，屡次在跨省流窜、伪装藏匿等疑难案件中发挥关键作用。

系统育才：畅通有为出彩“快车道”

“让吃苦者吃香、有为者出彩”，是谯城辅警队伍持续保持活力的关键所在。谯城分局出台层级化管理和表彰奖励制度，拓展特殊人才发展空间，坚持“应奖尽奖”。今年以来，已有608名辅警完成层级晋升，1人被省公安厅授予一等奖励、4人获三等奖励、20人获四等奖励，58人被通报表扬，激励效应充分释放。

今年3月20日，41岁的辅警杨帆赶赴合肥，为一名素不相识的患者捐献造血干细胞。这位平日默默无闻的“身边典型”，用无声之举诠释了“守护”真谛，也让“有为者出彩”的理念从墙上走进了心里。

为打通职业发展“天花板”，该局依托“辅警学院”实施学历提升计划，鼓励学历教育与职业资格“双线并进”。目前，已有200余名辅警完成学历进阶，上年度更有1人通过国家统一法律职业资格考试。从特别优秀辅警中招录人民警察的政策同步落地，让广大辅警真切感到脚下有路、干有奔头。

实战练才：锻造敢打必胜“硬身板”

“急救动作再快一秒，群众安全就多一分。”在2026年首期急救技能资格认证培训中，45名辅警经过严格考核，取得红十字救护员证书。这是谯城分局深化辅警素质提升工程的常态缩影。

该局构建“教、学、练、战”一体化培养体系，依托“警辅同训”推行“岗前集训+常态轮训+专项精训”立体施训模式，训练成效直接与层级晋升、评优评先挂钩。比学赶超的氛围中，一批业务“小教员”破土而出，目前已有3名辅警获聘分局教官，1人入选省级辅警教官库，实现了从“受教者”到“施教者”的转变。

在严训的同时，分局坚持严管厚爱并举，升级身心健康咨询室，推行民警包保辅警“捆绑结对”制度，打通医警合作绿色通道，今年以来已帮扶救助困难辅警54人，把严管的力度与厚爱的温度贯串始终。

一线用才：激活基层治理“生力军”

让专业特长精准匹配实战岗位，是谯城分局用才的重要思路。分局建立辅警岗位交流机制，将专业人才对口配置到治安巡逻、社区警务、技术保障、智慧警务等领域。276名驻村辅警进入村“两委”班子，从警务“好帮手”转变为基层治理“话事人”。

6月18日，赵桥派出所驻村辅警王瑞在走访中发现三户村民因地界不清争执了十年，他逐一找到当年参与分地的组长核实“老界桩”，会同村干部重新拉尺丈量。尺子拉直了，界线清晰了，道理讲透了，一场跨越十年的土地纠纷圆满化解。今年5月15日，一名女子被困河道中央，特巡警大队辅警李浩纵身跃入河中，与同事合力将其救起。两年前的一个寒冬深夜，他曾跳入刺骨冰河救起一名落水男子。

从王瑞田间拉尺解开十年“死结”，到李浩激流中托举生命，场景虽不同，却都是谯城辅警从“辅助”走向“主力”的生动注脚。

从精心引才到系统育才，从实战淬火到深度用才，谯城分局正持续深化辅警队伍正规化、制度化、法治化建设。下一步，该局将推动“引育用”深度融合，以骨干带全员、以实训强本领、以实战验成效，全面提升新质战斗力，为履行新时代使命任务提供更加坚实的人才智力支撑。 （路传岗 记者 常振龙）