编辑同志：一年前，我入职某公司从事酒水销售工作，公司提供的劳动合同文本中写有“业绩不达标即解约、不支付经济补偿金”的条款。我虽然对该条款心存不满，但还是在合同书上签名捺印了。最近，公司以我目前的销售业绩考核不达标为由，将我解雇了，且拒绝给我经济补偿。请问，“业绩不达标即解约、不支付经济补偿金”的条款是否有效？

读者：汤传阳　

汤传阳读者：该种条款因违反法律规定而无效。其违法性表现在以下两个方面：一是“业绩不达标即解约”的约定与劳动合同法第四十条的规定不符。公司说你的销售业绩考核不达标，可以认定你不能胜任工作，但也不能直接解雇你。因为根据劳动合同法第四十条的规定，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位应当先安排其培训或者调整其工作岗位，若经培训或调岗后仍不能胜任工作，方可依照法定程序解除劳动合同。二是“不支付经济补偿金”的约定免除了公司的法定义务，违反了法律的强制性规定。因为根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

很显然，该公司依据“业绩不达标即解约、不支付经济补偿金”的约定，与你解除劳动合同，构成违法解除。你现在可以依据劳动合同法第四十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。（潘家永）