编辑同志：不久前，我退休后即到某公司从事管理工作，双方签订的用工协议对聘用期限以及我的工资、工作地点和时间等事项作了约定，但未涉及休息休假方面的事宜。据说，国家要求用人单位切实保障超龄劳动者的基本权益，其中包括休息休假权。请问，关于超龄劳动者的休息休假权是如何规定的？是否包括带薪年休假？

读者：陈建新　

陈建新读者：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），国家对超龄劳动者的休息休假权实行“有限度强制保护”，而并非完全对标劳动法关于在职员工方面的规定来进行保护。《暂行规定》关于超龄劳动者的休息休假权益方面的规定包括两点：一是用人单位应当依照《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》的规定，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排超龄劳动者加班，即超龄劳动者享有一个工作日内的休息（工间休息）、连续两个工作日之间的休息、公休日休息和全部法定节假日休息权利。二是用人单位安排超龄劳动者加班，应当遵守劳动法第四十一条、第四十二条和第四十四条的规定，即应当遵守法定的安排加班条件、加班时长标准和支付加班费规则。

对于其他方面的休假，如带薪年休假等，《暂行规定》并未纳入强制保障范围。因此，超龄劳动者是否享受带薪年休假等假期，可由双方在用工协议中加以约定。由于你与公司所签的用工协议没有涉及带薪年休假，故你无权主张带薪年休假权益。当然，你现在可以提出修改用工协议，要求享受带薪年休假待遇，但公司是可以不同意的。（潘家永）