师者，所以传道授业解惑也。在警营之中，“传帮带”的传统同样生生不息。9月8日，教师节前夕，合肥市公安局瑶海分局举行了一场“青蓝相继 薪火相传”警师结对仪式。新警向警师鞠躬致敬、签订结对协议，一段段师徒情缘就此缔结。

这场仪式，是瑶海分局“青蓝工程”持续深耕数年的生动缩影。截至目前，该局警师库已入库政治警师56名、业务警师116名，实现基层所队全覆盖；“新警夜校课堂”已举办37期。数字背后，是一个个师徒并肩战斗、教学相长的真实故事。

严选严管 锻造过硬“引路人”

育警先育师。瑶海分局严把“警师”入口关，按照“政治素质好、业务能力优、责任意识强、工作作风实、纪律作风硬”的标准，在全局范围内层层遴选，组建起结构合理、专业齐全的“警师库”。

结对期间，警师全方位履行“四导”职责——思想政治引导、专业技能传导、日常管理指导、心理情绪疏导，全程跟踪新警成长。与此同时，瑶海分局每周以“夜校课堂”形式集中授课，内容涵盖警务实战、公安业务、事迹宣讲、心理辅导等。截至目前，已举办37期，已形成常态化、制度化、规范化的培训体系。

“每一次举办党建、群团活动，都会特别安排‘老带新’环节。”瑶海分局政工室主任邓欣冉介绍，“目的就是让优良传统和宝贵经验在一次次具体行动中传递下去，让新警在耳濡目染中汲取力量。”

实战淬炼 师徒携手啃下“硬骨头”

制度行不行，实战见真章。

今年6月，胜利路派出所接到一起紧急反诈预警：辖区一名群众疑似正遭遇电信诈骗。新警李鑫睿随警师张强第一时间赶到现场。到达后，当事人情绪激动，坚称对方“就是真警察”，对民警上门劝阻十分抵触，局面一度陷入僵局。

面对棘手情形，张强沉着冷静，没有急于反驳，一边稳住当事人情绪，一边教李鑫睿如何快速核查信息、固定证据。不到10分钟，师徒二人成功帮助当事人识破骗局，20万元的潜在损失被成功拦截。  

“如果不是师父在身边，我连当事人的情绪都安抚不下来。”回忆起当时的情景，李鑫睿说，“有师父陪伴和教导，我们干工作更有底气，心里更踏实。”

在瑶海分局，这样“老带新、上一线、打硬仗”的场景已成为常态。警师把课堂设在处警现场、审讯室里、抓捕途中，让新警在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

双向赋能 青蓝共绘“平安图”

从1期到37期的“夜校课堂”，从零星结对到172人警师库全覆盖——瑶海分局的“青蓝工程”正在形成一套“教学相长、师徒共进”的育警机制。新警不再“一个人走夜路”，老警的经验也不再停留在个人经验里，而是通过一次次结对、一堂堂授课、一个个案例，被系统性地传承、放大、升华。

更为可贵的是，这一机制实现了“双向赋能”：新警在老警的帮带下迅速完成从“新兵”到“精兵”的转变；老警也在带教过程中梳理经验、反思方法，实现了自我提升。青蓝相继，不仅传递了技能与经验，更传承了人民警察的初心与使命。

正如一位从警二十余年的老民警所言：“我们传授的不只是业务知识，更是对这份职业的热爱与敬畏。我们培养的，是将来能并肩作战、值得托付后背的战友。”

青，取之于蓝而青于蓝。在合肥市公安局瑶海分局，“青”与“蓝”的故事还在续写。这支队伍正以薪火相传的韧劲和守正创新的闯劲，淬炼新时代公安铁军，守护一方热土、万家灯火。

记者 李斐 通讯员 汪佳影 刘诗雨