日前，黄山风景区公安局发布6位新警“出道”视频，朝气蓬勃的形象引发网友热议，不少网友调侃留言“求安排多干活”助力新人成长。网友的期待很快有了回响——教师节前夕，入职刚满月的新警方鸣瑞、汪柏轩收到了一面印有“热心为民寻孩童 尽职尽责暖人心”的鲜红锦旗。

回忆起这次出警的经历，方鸣瑞说：“师父常跟我说，基层工作没有捷径，要脚踏实地，把每一件民生小事做好。”他口中的“师父”，正是黄山公安机关通过“青蓝工程”为每名新警配备的“警师”——手把手教学、实战化淬炼、全方位赋能，让新警在最短时间内褪去稚气、扛起担当。

制度筑基，让“传帮带”有章可循

该局将青年民警培养作为队伍建设的重要抓手，系统构建“青蓝工程”培育体系。黄山市公安局定期召开全市“青蓝工程”警师警徒结对分享会，统筹推进培养工作。在实现基层所队“练兵角”全域覆盖的基础上，逐步构建起思政教育、实战案例、生态警务、技能分享、实践创新的“五维实训”小课堂体系。

各区县分局也因地制宜、各具特色——黄山分局精心打造“青蓝讲堂”品牌并拓展开设“促膝小课堂”,目前累计开展31期；休宁县公安局持续推进“师徒结对”人才成长计划，全局32对师徒成功结对；歙县公安局开展“优秀师徒”评选活动，41对师徒通过同场竞技，娓娓道来公安战线薪火相传的动人故事。

思想铸魂，扣好 “第一粒扣子”

该局坚持把政治建设摆在青年民警培养首位，构建起“领导带头讲、骨干示范讲、民警轮流讲”的思政教育矩阵。在黄山市公安局层面，定期召开全市公安机关年轻干部专题谈话会，引导青年民警笃信立魂、务实立身。

各区县分局结合实际创新思政教育形式——黄山风景区公安局组织青年民警前往烈士陵园、国防教育基地开展主题党团日活动；徽州分局充分利用辖区红色资源，建立“三个一”红色教育机制；黄山分局组织青年民警走进廉政教育基地，开展“寻初之行”暨“老警察故事会”主题思政教育活动，邀请先进典型民警、退休民警代表授课分享。在沉浸式教育中叩问入警初心、涵养清廉正气，让青年民警在倾听感悟中传承警营薪火、筑牢忠诚根基。

实战淬炼，新警一线显担当

该局聚焦实战导向，在全市推行“案例复盘+红蓝对抗”练兵模式，2026年以来，已依托56个基层所队练兵角开展“五维实训”小课堂279次、参训民警辅警3220余人次，培养23名“种子”实战小教员，推动练兵向常态化、全域化延伸。同时创新开展警务实战与心理健康“双送基层”活动，构建“实战练兵、心理护航”工作新模式。各区县因地制宜创新练兵载体：黟县公安局构建“学训结合、筑基强档”培养体系，通过“老带新”“先查档案、再练实操”，让新警既知隐患“为何改”，又懂“如何做”；休宁县公安局推行“警警联训”六联共享模式，实现教学资源集约利用；黄山分局通过“镜像练兵”，复刻真实警情开展红蓝对抗实训，切实增强民辅警基层复杂警情实战处置水平。

青蓝相继，薪火相传。从“系好第一粒扣子”的思想铸魂，到“练就一身硬功夫”的实战淬炼，黄山公安机关正以制度化、体系化的“传帮带”机制，让“警师”们的言传身教贯穿青年民警成长全过程,让青年民警在警营熔炉中淬炼成钢。

通讯员 张鑫 记者 李斐