劳务派遣用工主要适用于单位的非主营业务岗位

编辑同志：我公司决定使用一批派遣工，商请某劳务派遣公司派遣2名会计和从事安保、保洁的人员若干到我公司工作。可对方不同意派遣会计，声称这是违规。请问，会计岗位不可以使用派遣工吗？

擅自占用农用地情节严重 构成非法占用农用地罪

编辑同志：村民刘某在未报批的情况下，擅自在其承包的耕地内取土出卖，平均取土深度达0.7米，取土面积大约有7亩地。请问，擅自取土出售的行为是否违法犯罪？

未盖章的劳动合同 在用工后也有效

编辑同志：我与某公司签订书面劳动合同一周后，即按照公司的要求报到上班，到现在已经上班1个月时间并领取了相应的工资。当时，我在该份劳动合同上签了姓名，可公司却没有在劳动合同中盖章...

翘班外出发生交通事故 虽不负主责也难构成工伤

编辑同志：前不久，我在上班时接到农村亲戚的电话，说给我带了一些土特产，让我赶去相见，我便提早1小时翘班走了。在去的路上，我骑的电动车与汽车相撞，造成我小腿骨折。经交警部门认定，...

试用期限不是用人单位说了算

编辑同志：林女士与公司签订为期两年的劳动合同时，公司毫无余地地提出试用期半年，否则免谈。林女士为获取该份工作，只好无奈答应。请问，试用期限真的由公司说了算吗？

员工在劳动争议诉讼中 有权当庭复印庭审笔录

编辑同志：就我与公司的劳动争议纠纷一案，法院即将开庭审理。请问，基于为充分掌握、了解整个庭审情况，我和我的诉讼代理人能否要求复印开庭笔录？ 读者：廖婷婷　 廖婷婷读者：你和你 ...

确定监护人后反悔 可以请求解除协议

编辑同志：赖女士与他人签订协议，确定在自己丧失或者部分丧失民事行为能力时由他人履行监护职责后，发现他人品行不端，难于确保自身权益不受损害，遂决定解除与他人签订协议。请问，赖女 ...

离婚后约定不承担抚养费 子女能否请求支付？

前夫隐藏财产 前妻有权要求再次分割

编辑同志：一个偶然的场合，陈女士意外发现前夫郭某在与其婚姻关系存续期间曾购买了一套住房，只是郭某在离婚时为独占该房屋刻意隐藏。面对陈女士的重新分割请求，郭某以彼此已经离婚两年 ...

未成年人遛犬致人损害 饲养人、管理人应当担责

编辑同志：康某带着7岁的儿子遛犬时，禁不住儿子的要求，将犬只交给儿子，任由儿子遛放。其间，犬只遇见宁女士后突然兽性大发，而儿子无力控制，导致宁女士被咬伤。康某则以“小孩子不懂事...

替公司转移、藏匿法院强制执行财产也能构成拒执罪

编辑同志：因公司拒不执行生效判决书确定的义务，法院决定扣押其三处仓库的产品。公司获悉后，让我丈夫迅速转移、藏匿二、三号仓库的产品。我丈夫不仅照办，甚至经法院书面通知也没有交出 ...

与企业没有人身依附性的合作 属于承揽关系

编辑同志：我公司与所有送餐员签订有送餐协议，约定由员工自备交通工具，报酬按单提成，每单提成5元，没有底薪，每半个月结算一次。送餐员每周需到公司办公场所参加一次早会接受安全教育。...

新业态劳动者 遇到的哪些伤害属于职业伤害？

编辑同志：我是一名外卖骑手，职业风险很大。听说，为保障遭受职业伤害的新业态劳动者获得医疗救治和经济补偿，国家已建立职业伤害保障制度。请问，新业态劳动者在工作中遇到的哪些伤害属 ...

用餐时被服务员烫伤 经营者应承担赔偿责任

编辑同志：我过生日当天，丈夫及至亲来到某大酒店为我庆祝，丈夫点了我最喜欢的海鲜火锅。用餐过半时，丈夫让服务员小李给火锅加些汤。不料，小李在加汤时，无意中手里的汤碗一抖，热汤倒 ...

未满16周岁驾驶电动自行车肇事 法定监护人应赔偿

编辑同志：由于无法脱身，王女士让15岁的儿子驾驶电动自行车去超市买酱油。其间，儿子将老人肖某撞倒并造成九级伤残。请问，在儿子无力赔偿的情况下，王女士能因为自己并未驾驶而拒绝承担 ...

单位延期转正超过试用期限额 员工有权索要赔偿金

编辑同志：我与一家公司签订为期两年的劳动合同时，约定试用期为二个月。可试用期满后，公司却单方决定对我延期三个月转正。基于担心丢掉该份工作，我违心服从。可转正后，我对此事日益不 ...

违规加装遮阳伞 碰伤路人应担责

编辑同志：康女士在自己电动自行车上安装了遮阳伞。一次，康女士驾车外出中，由于风力作用，致使电动自行车驾驶不稳并改变方向，进而撞伤行人郭某。请问康女士能借口受风力影响拒担赔偿责 ...

工伤损害虽与员工体质差异有关 公司也应全额赔偿

编辑同志：我在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，没有为我办理工伤保险的公司以我患有较严重的骨质疏松症，该病与我的伤害结果存在关联为由，表示其赔偿部分应剔除我体质差异与损害参 ...

表情包也有著作权 随意使用或涉侵权

编辑同志：甲公司在其运营的微信公众号发布的推文中，未经乙公司授权，使用乙公司依法享有著作权的表情包。乙公司发现后，认为此举侵犯了其著作权，要求甲公司承担侵权赔偿责任。甲公司表 ...

规章制度制定程序不合法 不能作为解雇员工的依据

编辑同志：我在工作时与组长发生争吵、扭打，但未造成任何伤害。事后，我向组长赔礼道歉，可公司不依不饶，以我不服管理，殴打组长，影响恶劣，违反了《员工手册》为由，作出了与我解除劳 ...

单位收到辞职通知后 员工无权请求撤回

编辑同志：我于2022年7月入职某公司，双方签订了3年期的劳动合同。2024年4月8日，我向某公司提交辞职申请，鉴于公司未及时答复，我也感到后悔，遂赶快于2024年4月12日向公司提交“撤回辞职...

女友买房将男友登记为所有人 分手后可否索回

编辑同志：我与前男友恋爱期间，基于能够与其结婚，我用自己的积蓄，全款购买了一套住房，并登记在前男友一人名下。前男友移情别恋与我分手后，我曾向其索要房屋。可前男友以我系自愿将住 ...

员工已获得公司股权证明 未办理相应手续仍然无效

编辑同志：为解决某项技术难题，我所在公司曾向全体员工公开悬赏：凡能有效解决难题的，奖励5%的股权。事后，因我解决了难题，公司向我出具了5%的股权证明。请问:在公司的股东名册、章程一...

员工受伤后因精神抑郁自杀 雇主应否赔偿损失

编辑同志：我丈夫受雇于李某期间，因工作原因受到重伤后，虽然经医院救治，伤情有所好转，但被诊断为抑郁症。一日，我丈夫乘人不备跳楼自杀身亡。请问：雇主李某应否承担赔偿责任？ 读者 ...